98
43.90
95
41.00
92
38.00
ДТ
37.40
Газ
17.00
01.01.2000 00.00

Карьера

Воронежская Топливная Компания относит развитие профессионализма и лидерских качеств персонала к числу своих стратегических целей. Наши работники принимают участие в индивидуальных обучающих программах, проводимых в корпоративном учебном центре, проходят стажировки и программы повышения квалификации и дополнительного высшего образования, в том числе MBA, на площадках партнеров: Moscow Business School, Learning international Network, «Инталев», Международный центр финансово-экономического развития.

На базе корпоративного учебного центра регулярно проходят краткосрочные семинары и тренинги для начинающих сотрудников даже с минимальным опытом.

По окончании обучения и прохождении аттестации успешные кандидаты с легкостью применяют полученные знания в работе на АЗС компании.

Мы уделяем большое внимание обучению и повышению мастерства специалистов, разрабатывая и внедряя развивающие курсы операторов АЗС в Воронеже. Дополнительные развивающие курсы и мотивационные программы помогают выявить и реализовать профессиональные стремления и лидерские качества наиболее активных сотрудников.

Ступени карьеры на АЗС ВТК

ОПЕРАТОР I РАЗРЯДА
Оператор, успешно отработавший с наставником в течение одного месяца, приступивший к самостоятельной работе в должности. Присвоение разряда сопровождается увеличением материального вознаграждения.

ОПЕРАТОР II РАЗРЯДА
Оператор, работающий в компании 6 месяцев и более, подтверждает квалификацию, пройдя аттестацию и получив II профессиональный разряд. Повышение разряда сопровождается увеличением материального вознаграждения.

СТАРШИЙ ОПЕРАТОР
Отвечает за работу объекта в отсутствие управляющего и товароведа. На должность назначаются самые ответственные сотрудники с организаторскими способностями. Назначение на должность сопровождается увеличением материального вознаграждения.

ОПЕРАТОР III РАЗРЯДА
Отвечает за работу объекта в отсутствие товароведа в выходные дни. Оператор подтверждает квалификацию, пройдя аттестацию и получив III профессиональный разряд. Повышение разряда сопровождается увеличением материального вознаграждения.

ЗАМЕСТИТЕЛЬ УПРАВЛЯЮЩЕГО АЗС
Заместитель управляющего АЗС выполняет функции управляющего в его отсутствие, отвечает за работу всей станции, его заместитель (товаровед) — за работу мини-маркета на АЗС. Эти специалисты относятся к категории менеджеров. Назначение на должности сопровождается увеличением материального вознаграждения, расширением компенсационного пакета.

УПРАВЛЯЮЩИЙ АЗС
Управляющий АЗС отвечает за работу всей станции. Эти специалисты относятся к категории менеджеров. Назначение на должности сопровождается увеличением материального вознаграждения, расширением компенсационного пакета.

 

Наставничество

При желании и высоком уровне компетентности и энтузиазма лучшие сотрудники могут принять участие в программе «Наставник».

Наставники проводят обучение и стажировку новых сотрудников компании, изучают методические материалы для обучения новичков в конкретном направлении, получают навыки эффективного лидерства в команде.

 

Мы уделяем значительное внимание обучению и повышению мастерства специалистов розничного отдела, разрабатывая и внедряя подготовительные и развивающие курсы операторов АЗС в Воронеже.

Звоните по телефону +7 (473) 200-81-28 и узнавайте о новых вакансиях Воронежской Топливной Компании, не упускайте возможность быстрого профессионального роста!